RSL: conosciamo questa figura importante per la sicurezza aziendale?
Tempo di lettura: 1’36” – In questo articolo vogliamo chiarire:
1. Chi è l’RLS?
L’RLS è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e, in base alla legge ex 626/1994 è la persona eletta o scelta da e tra i lavoratori, per rappresentarli in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Secondo quanto stabilito dal d.Lgs 81/2008 all’interno di tutte le aziende deve essere garantita la presenza di questa importante figura che deve, peraltro, essere adeguatamente formata per riuscire a gestire i rapporti con i lavoratori e garantirne salute e sicurezza.
L’RSL svolge la sua funzione durante l’orario di lavoro e il Datore di Lavoro è obbligato sia a non ostacolarne il ruolo, che a non detrarre denaro dalla sua normale retribuzione per il tempo dedicato allo svolgimento di questo compito.
L’RSL è uno solo? Non è detto.
Il numero dei rappresentanti, infatti, deve essere stabilito o dalla contrattazione collettiva o, in mancanza di questa condizione, in base al numero di dipendenti (come vuole la Legge).
- In caso di aziende con meno di 200 lavoratori, l’RLS è 1
- In caso di aziende con un numero di lavoratori compreso tra 201 e 1000 lavoratori, l’RLS sono 3
- In caso di più di 1000 dipendenti, gli RLS sono 6
2. Che compiti svolge un RLS?
L’RSL svolge diversi e importanti compiti all’interno dell’azienda. In base all’art.50 del D.Lgs 81/2008 il responsabile ha incarico di:
- effettuare una consultazione preventiva per valutare i rischi connessi al posto di lavoro
- dare un parere sugli addetti al servizio di prevenzione dei lavoratori (prevenzione incendi, primo soccorso, evacuazione)
- effettuare una consultazione in merito all’organizzazione della formazione e la scelta del RSPP e degli addetti antincendio e primo soccorso
- ricevere i documenti aziendali e le informazioni relative alla valutazione dei rischi e alla prevenzione
- individuare, elaborare, attuare e promuovere misure di prevenzione che tutelino la salute e la sicurezza dei lavoratori
- fare ricorso alle autorità competenti nel caso in cui ritenga che le misure di prevenzione adottate dal datore di lavoro siano inadeguate
3. Come viene eletto un RLS?
Sono gli stessi lavoratori ad eleggere l’RLS, con diverse modalità in base al numero di dipendenti presenti in azienda.
- Nelle aziende con non più di 15 dipendenti, l’RLS viene scelto tra i dipendenti
- Nelle aziende con più di 15 lavoratori, si elegge l’RLS all’interno delle rappresentanze sindacali. Nel caso in cui in azienda non ci siano questi organismi, l’RLS è eletto con le stesse modalità delle aziende con non più di 15 dipendenti.
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